Jetez vos idées sur du papier, mélangez-les, échangez-les, discutez et choisissez.Vous êtes las des Powerpoint statiques et interminables? Beaucoup de gens doivent discuter de plusieurs sujets en un temps restreint? Est-ce pertinent? Communagir est au service du développement des collectivités du Québec.
Les outils d'animation Filtrer par Les stations. L’étoile du changement est un puissant outil de transformation. Faisable? Les mots-clés vont vous aider à le découvrir, pour démarrer du bon pied!Prototype (nom masculin) : Modèle, original, premier exemplaire d'essai réalisé avant la fabrication élargie. / Contenus et outils / Communagir pour emporter Des activités d'animation mobilisantes et participatives Plusieurs des outils d’animation expérimentés par notre équipe de conseillers et conseillères en développement collectif et des trucs pour bien réussir vos animations
De quoi doit-on prendre soin?
(Vous pouvez ici utiliser la métaphore du garde-robe qui a une capacité limitée – il faut parfois le réorganiser, voire se départir de certaines choses, pour arriver à y ranger de nouveaux vêtements).Le plus grand piège de cette activité est peut-être de ne pas prendre le temps de réfléchir à TOUTES les pointes de l’étoile, notamment celle nommée « cesser/supprimer ». A-t-on assez d'engagements pour réaliser tout ce que nous désirons accomplir?Avec quoi repart chaque personne à la fin de votre rencontre? À la croisée des chemins, il fautMettons les significations guerrières de côté, soyons inspirés et décorons plutôt le blason à la couleur de notre collectivité!Pourquoi ne pas analyser agréablement les conditions de nos réussites plutôt que de s'attarder aux causes de nos échecs?Où se situent les gens à leur arrivée?
Plaisir assuré!Dans quoi voulons-nous vous engager concrètement?
En … Qu'est-ce qui vous unit?Trancher, ensemble, avec plusieurs perspectives, ça se peut!Raffiner une idée ou un projet avant de l'implanter, c'est payant!Concrètement, qu'avez-vous la liberté et le pouvoir de faire immédiatement pour amorcer le changement?Identifier les forces, faiblesses, opportunités et menaces liées à un système.S'il faut beaucoup de compétences pour coordonner et animer un groupe, il en faut aussi pour participer à cet agir-ensemble!Un panel dynamique et stimulant les échanges et la réflexion? À réfléchir...Faites-vous une tête sur plusieurs enjeux et explorez en profondeur les pistes possibles dans un climat décontracté et convivial!Une ambiance informelle, comme dans un café, pour faire émerger les idées et la créativité ou approfondir un sujet qui nous tient à coeur.Imaginez-vous en train de regarder trois poissons discutant intensément dans un bocal... Jetez-vous à l'eau vous aussi!Vous avez réfléchi et discuté? (Rappeler que pour se renouveler, il est nécessaire de s’appuyer sur du solide, sur ce qui fonctionne, sur ce qui va bien).Qu’est-ce qui fonctionne bien et qui pourrait être amené plus loin? Voilà une question très simple, mais qu'on se prend pas toujours le temps de se poser... et de se partager!Quand les pointes de l'étoile éclairent les chemins possibles vers le changement souhaité!Faites le tour des analyses essentielles en un temps succinct!Une réflexion collective pour diversifier les idées et bonifier celles qui font le plus consensus, avec un aspect ludique pour mousser la créativité et la détente!Les ressources ne sont pas infinies!
Pour l'évaluer avec légèreté, choisissez tête-corps-coeur.Pour prioriser, pourquoi ne pas s'amuser? Une collectivité revampée!
Que voyez-vous?Essentiel (adjectif) : Qui concerne l'essence d'un être, d'une chose.
Bref, un super outil à essayer!Ruban à masquer (idéalement de couleur – permet de mieux voir l’étoile)Crayons feutres à pointe fine (ou stylos) – 1 par équipe de 2-3 personnesThèmes de l’étoile sur feuilles ou cartons 8 ½ X 11 (ou plus petit) :« L’étoile du changement est une activité qui s’adapte à une foule de contextes, à différents moments d’une rencontre (tant pour explorer que pour clore), voire d’une démarche collective et à différents types de groupes. Organisez les échanges en stations!...» 10 à 30 ... Étoile du changement. Juste le fait de le dire au groupe et de les encourager à oser faire des propositions audacieuses pourra aider à relever ce défi.Adaptation de l’outil du même nom développé par l’école de formation en coaching International Mozaïk et partagé par ), il est tout aussi puissant en contexte collectif.
Il est temps de s'engager et de passer à l'action? Captez l'attention de vos auditeurs avec un Pecha Kucha!Baromètre (nom masculin) : Instrument servant à mesurer les variations de pression atmosphérique... et l'humeur du groupe!Crayons feutres, revues, ciseaux, colle; une bonne dose d'imagination; des gens d'allumés ; clic! Devriez-vous tout réaliser? Vous voici «À la Une» de tous les journaux!
Vous y engagez-vous?Déambuler, s'informer dans l'informel, commenter avec des gens à vos côtés : bienvenue dans l'exposition de votre collectivité!Orientation/stratégie/action : La défense formulera les avantages, la couronne exposera les inconvénients; le juge tranchera!Vous aimez jouer? Objectifs principaux de l’outil Étapes du processus de planification collective Taille du groupe Durée de l’animation Description sommaire La valeur ajoutée Le miroir tentera de corriger les imperfections!Pourquoi?
Elle peut à la fois être une activité d’exploration des possibles autour d’un enjeu ou d’une démarche, ou encore une activité de synthèse des propositions en direction du changement escompté.
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