Les connaissances digitales font aujourd’hui partie des compétences initiales. « Les experts s’accordent effectivement sur le principal défi à venir concernant les compétences numériques : la formation des salariés et des étudiants afin de garantir leur employabilité et de répondre aux besoins des entreprises. Le monde du travail à l'épreuve d'un coronavirus : Analyses et réflexions Alors comment mieux maîtriser les potentialités offertes par le numérique ?Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) 192, avenue Thiers - CS 800 31 - 69457 Lyon cedex 06 La stratégie managériale tient donc une place décisive et joue un rôle déterminant dans qualité de la transformation numérique du travail. Maîtrisez votre transformation numérique en 10 questions-réponses La quasi-totalité des métiers comportent une composante numérique. Ces transformations ont des effets sur les conditions de travail. Alors comment mieux maîtriser les potentialités offertes par le numérique ? Le développement systématique des outils numériques impacte fortement les travailleurs. « Mettre la transformation numérique au service de la qualité de vie au travail, comme y invite à juste titre le rapport Mettling, suppose une révision profonde des modes d’action collective sur les enjeux de santé/sécurité, du dialogue social et de la culture managériale. La commission d'examen des dossiers de candidature, initialement programmée le 5 mai 2020 est, par conséquent, repoussée à début juillet. La transformation numérique transforme l’ensemble des dimensions du travail, de son organisation, de ses relations de travail, de la manière de réaliser le travail. Les transformations numériques s’imposent aux entreprises et bousculent les temporalités, les coopérations internes comme les relations avec les clients. Le numérique est une composante, un outil de cette modernisation, mais n’en n’est pas une finalité. En ce qui concerne l’apprentissage des outils numériques, la formation continue est actuellement l’offre la plus pratiquée et plébiscitée. Les points de vue convergent à ce stade sur les actions à mener : aider les professionnels de la formation à monter en compétences sur les domaines du numérique, favoriser la validation des acquis numériques et reconnaître les capacités collectives et la capacité formatrice de l’entreprise. La transformation numérique est souvent présentée comme pourvoyeuse d’opportunités en termes de flexibilité et de coopération.
Le changement semble bien souvent subi plutôt que discuté et
Les travaux réalisés sur l’hyper-rationalisation du travail doivent nous conduire à prendre garde aux formes de « travail intenable » qui peuvent s’y déployer, tant l’intensité du travail que nécessite la fabrique du compromis entre les standards qualité et l’exigence de flexibilité peut s’avérer redoutable sur le plan de la construction de la santé au travail et de l’employabilité.D’autant, qu’à cette intensification du travail s’adjoint une densification de la charge de travail résultant des pratiques de reporting d’activité et de traçabilité des process produit/métier qui paradoxalement conduisent à perturber le travail et à le rendre invisible, en le détachant de ses conditions de réalisation par sa mise en indicateurs.
Transformation numérique. Le “Plan France numérique 2012″ veut encourager le télétravail La e-transformation | Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) Accéder à la navigation Le rapport Besson propose les mesures suivantes pour favoriser un nouveau développement du télétravail :"L'Anact assure depuis plusieurs années un travail de veille et de soutien des initiatives des partenaires sociaux en faveur du télétravail.Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) 192, avenue Thiers - CS 800 31 - 69457 Lyon cedex 06 Il s’agit de répondre aux enjeux de performance et d’employabilité en aidant les acteurs de l’entreprise et les salariés à évaluer et à anticiper les besoins en compétences. Pour le COE, la montée en compétences est donc un objectif prioritaire.De même, la sénatrice Catherine Morin-Desailly, dans son rapport d’information au Sénat : « Une réforme est en cours qui tend à simplifier et rendre plus accessible la formation continue. Découvrez notre nouveau jeu de cartes « Les Essentiels Télétravail » La Semaine pour la qualité de vie au travail (SQVT) se tiendra du 19 au 21 juin 2020. la tendance est clairement à l’extension de l’empire des technologies numériques sur les environnements de travail et aucune filière ne semble devoir être épargnée. Et même s’il existe une certaine variabilité selon les secteurs, les entreprises, les métiers, etc. Les connaissances digitales font aujourd’hui partie des compétences initiales. La Commission européenne a développé un cadre européen des compétences numériques, le DIGCOMP, The European Commission's science and knowledge service, 2017.De même, en France, le COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation) a élaboré le connaître son environnement et les fonctions de base pour utiliser un ordinateur ;saisir et mettre en forme du texte et gérer des documents ;se repérer dans l'environnement internet et effectuer une recherche sur le web ;Face à la rapidité des évolutions technologiques et considérant les enjeux économiques, les pouvoirs publics français se mobilisent.
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